Quiet principles

¿Tanta severidad sí es necesaria al implementar cultura en una compañía?

Esta semana mi hermano publicó las shocking rules con las que está construyendo cultura en 30X. En resumen:

• Nada de “no se puede”.

• Responsabilidad total sobre cada problema.

• Salud como prioridad individual.

• Construcción de capabilities excepcionales.

Todo está en las cartas desde el día uno. No hay trampa, no hay engaño.

Y funciona porque, al parecer, la…